top of page

Leder coaching

I disse sessioner kan du få vendt disse tanker og dele dem med en, der kan sætte sig ind i din situation og give dig redskaber til, at håndtere dem. 

Første session kr. 500,-

Hvem er du som leder?

Som leder bliver du aldrig færdige med at udvikle dig. Der opstår nye situationer som du skal håndtere, og du skal motivere alle dine medarbejdere individuelt.

Det er vigtigt at du som leder får værktøjer, der kan understøtte dig i de daglige udfordringer. Det er vigtigt, at du kender dig selv og dine begrænsninger, så du kan understøtte dig selv med simple teknikker. 

 

Jeg gennemgår en persontypetest med dig, så du kan stå ved dig selv som leder, og motivere og udvikle andre.

Hvem er du?

De svære samtaler

De svære samtaler

Det er vigtigt at have struktur på den feedback du giver medarbejderen, så kommunikationen er afbalanceret.

Det vil gøre samtalen lettere for dig, og bygge en bro hen mod medarbejderens forståelse, på det du vil have ændret.

Vi gennemgår teknikker og struktur, så din medarbejdere er indforstået med, hvad du har kommunikeret, og er motiverede til at ændre adfærd.

Hvordan udvikler du andre?

Hvordan udvikler du?

Har du helt styr på, hvordan du udvikler andre? Ved du hvilke spørgsmål, du skal stille i samtalen med dine medarbejdere?

Har du styr på, hvornår du skal give instrukser, feedback og coaching?

 

Det er vigtigt at kende forskellen, så du ikke afvikler medarbejderen, selvom din intention er at udvikle. 

 

Det er altid din opgave som leder, at løfte din medarbejder ved at bruge de rigtige redskaber.

Ledersparring

Ledersparring i hverdagen

Mange ledere har ikke andre kollegaer vende deres tanker med. Men det er altid vigtigt at have en at sparre med om de situationer der opstår, og om hvordan du skal håndtere dem. Er du sikker på at du har vurderet situationen korrekt, inden du tager handling?

Det kan være situationer som hvordan dit budskab bliver tydeligt når du vælger at afskedige en medarbejder.

Eller hvordan du kommunikerer om situationer med nedgang, forandringer eller omstruktureringer.

Kommunikation og ledelse

Kommunikation

Som leder er det vigtigt at mestre kraftfuld kommunikation, så dine medarbejdere ved, hvad det er, du forventer af dem. 

Er du klar over, hvordan du kan bruge samtalen som redskab med dine medarbejdere?

 

Hvornår er det, at du skal bruge den anerkendende dialog, og er du bevidst omkring, hvordan dine medarbejdere oplever dine budskaber.

Workshops for ledere

Workshops

Er dine medarbejdere ikke motiverede og engagerede?

Ønsker du at udvide din værktøjskasse med elementer, som giver dig muligheden for at udvikle dine medarbejdere?

Kontakt mig og hør nærmere om mulighederne for at lave en workshop,

der kan støtte dig og andre med at sikre trivsel og succes i Jeres virksomhed.

bottom of page